阿里女职员维权无路,“大厂性剥削”几时休?

法经 09:58


斯剁普|文


点进阿里巴巴的微博介绍,上面写的是“一群有情有义的人”。

 

就是这样的一个聚集“有情有义”之人的公司,被爆女员工遭遇领导及客户侵害:阿里女员工称被上司强制带去陪酒,在被灌醉的情况下遭遇客户威胁,之后又被上司开房性侵,事发后女员工向阿里HR及P10反馈无果,无奈在食堂发传单维权并报警。


事件发生于7月27日,次日女员工报警,8月2日向公司寻求处理无果,直至昨晚舆论发酵,今天警方宣布介入调查该案,阿里CEO张勇也在内网表示对此事感到震惊、一定调查清楚,阿里的公关也否认网传的“破冰”截图是谣言。
 

阿里月饼门始末

算一下,在事件发生的11天后,CEO才表示对此事感到震惊。回想起2016年阿里月饼门员工1.5小时后被解约的火箭速度,不知道是不是“刑不上P7,饼不分庶人”?
 
直到舆论发酵后,阿里才成立调查组,阿里十八罗汉之一、首席人力官蒋芳带队。为什么反应如此迟?
 
有人认为,随着阿里的不断扩张,组织官僚化,文化价值观被极度稀释,现在的阿里到了最危险的时候,不仅是外部环境的变化,更是内部的组织与信仰的坍塌,
 
再翻阅女员工所写的完整叙述,其中有几个细节值得注意。
 
1、上司王成文(花名曲一)或是惯犯,这在阿里绝对不是个案。
 
在女生的叙述中,这个王成文对于给女生灌酒、带女性见客户之类的事情十分熟练,脱口而出的如“你看我多好,给你们送了一个美女来”等话语,以及打着各种名义的劝酒,就可见一斑。
 
性侵后,王成文销毁了证据,并在女生报警的情况下淡定上班,依旧活跃在各个公司群。这是吃准了自己不会有什么大事吗?
 
2、在舆论发酵之前,公司或存在领导不作为、甚至阻碍女员工维权的情况。
 
女员工多次向公司求助却得不到回应,在公司群曝光却被强制撤回,并被移出群聊。P8阿甘甚至表示““现在我已经开始有意识的只招男生不招女生了,女生不适合这个工作”。走投无路之下,在食堂发放传单,遭遇十多个保安的驱逐。
 
这难道就是阿里的企业文化吗?
 
网传阿里的“破冰”文化很是低俗,包括逼迫员工当众回答私密问题,以及一些大尺度互动等。虽然目前阿里表示相关破冰截图为谣言,但也只能说明截图为假,那文化是不是假的,那就不得而知了。
 
毕竟阿里的德性早在2015年就暴露了。当年阿里设立所谓的程序员鼓励师岗位,唯一要求“颜值高”,用词低俗,处处充满着对女性的物化。
 


再结合此次事件,无疑都是将女性视为可交易的物品,视为能被剥削的资源,唯独没有将女性当作“人”。
 
性骚扰、性剥削随处可见,当它出现在职场时更为敏感,通常是施暴者运用权力的不对等,迫使下属/员工顺从意志,从而获得性方面的好处,这既包括言语骚扰,也包括身体骚扰及侵害。
 
早在42年前,美国麦金农博士的一本名叫《职场性骚扰:一个性别歧视的案例》的书中就写道:“性骚扰被权力的内部化和结构化所紧密包围,所以几乎是视而不见、听而不闻的。”
 
职场性剥削就像是屋内看不见的大象。但这是一个十足的权力问题,应该推动成为法律问题。

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